|
|
|
Увага!
1. Усі наші роботи пройшли захист і отримали високу позитивну оцінку
|
|
Форма заказа работ временно не работает. Если вы хотите купить какую-то работу, тогда просто отправьте СМС на номер 0505603140 или 0673126507 с вашим e-mail и ID номером работы (или темой) . На ваш e-mail вы получите варианты оплаты и, после её осуществления, работа будет отправленна вам в самые короткие строки.
Если возникнут вопросы, набирайте
0505603140 или 0673126507
(с 09:00-21:00)
|
ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА НЕВИРОБНИЧОЇ СФЕРИ
| Дисципліна: |
Економіка підприємства |
|
| ID роботи: |
2116 |
|
| Вид роботи: |
Контрольна |
|
| План: |
1. Сутнісно-змістовна характеристика підприємств невиробничої сфери 3
|
|
| Інтервал: |
1 |
|
| Кількість сторінок: |
19 |
|
| Рік написання: |
2008 |
|
| Ціна: |
|
|
|
Для отримання паролю відкриття документа зробіть оплату будь-яким із нижче перерахованих способів і зателефонуйте нам |
||
|
Після оплати напішіть на адресу [email protected] і вкажіть ID роботи за яку ви перерахували кошти
|
|
|
Інші варіанти: 1) Переказ грошей із будь-якого відділення банку на розрахунковий рахунок; 2) переказ грошей на картку у будь-якому відділенні Приватбанку; 3) Переказ грошей через термінали «IBOX» - автомати миттєвої сплати у магазинах, супермаркетах і т.д.; 4) Оплата поповненням мобільного телефону
або дивіться детально
як отримати роботу за 10 хвилин!
|
||
Невиробничу сферу суспільної діяльності формують, насамперед, галузі економіки, які, згідно з нормами статистичного обліку, віднесені до сфери нематеріальних послуг . Нагадаємо, це такі галузі: ? житлово-комунальне господарство та невиробничі види побутового обслуговування населення; ? охорона здоров'я, фізкультура та соціальне забезпечення; ? освіта, культура, мистецтво, наука та наукове обслуговування; ? фінансування, кредитування і страхування; ? система державного та господарського управління, управління кооперативними та громадськими організаціями. Чіткого означення невиробничої сфери в системі статистичного обліку на сьогодні немає. Цю сферу ототожнюють із так званою соціальною інфраструктурою. Соціальна інфраструктура – це сфера суспільного життя, яка забезпечує створення загальних умов для здійснення трудової, соціально-політичної, духовної та сімейно-побутової діяльності людини. До соціальної інфраструктури, а, отже, й до невиробничої сфери, крім названих вище галузей нематеріальних послуг, відносять також торгівлю і громадське харчування в тій їх частині, що здійснює реалізацію продукції. В цілому в цих галузях зайнято майже 7 млн. чол., що складає 30% усього населення, зайнятого в галузях економіки. Наявність у регіонах, містах і адміністративних районах достатньої для забезпечення потреб в обслуговуванні населення кількості підприємств, установ та організацій невиробничої сфери є важливою умовою формування фізично здорових, всебічно розвинутих, з високим рівнем професійної підготовки ініціативних працівників, які в змозі ефективно працювати в умовах сучасного виробництва. Тобто, матеріально-речові та особисті (працівники) елементи нематеріального виробництва також потребують раціонального розміщення, яке враховувало б рівень і перспективи розвитку території, чисельність населення, що тут проживає, його віково-статеву та соціально-економічну структуру тощо. Досвід країн з ринковою системою господарювання вказує на зростання в їх економічному розвитку ролі галузей нематеріального виробництва. Ці галузі в цілому спрямовані на забезпечення ефективного відтворення робочої сили, значення якої в умовах сучасного, надзвичайно складного в технологічному плані виробництва, невпинно зростає. Одночасно високопродуктивні виробничі потужності економічно розвинутих країн створюють матеріальні можливості для розширення масштабів невиробничої сфери, залучення до неї все більшої кількості людських ресурсів. Оскільки закономірністю соціально-економічного розвитку суспільства є те, що попит на нематеріальні послуги зростає більш високими темпами, ніж на матеріальні блага, то постійно зростає частка зайнятих в галузях невиробничої сфери та питома вага послуг у вартості валового внутрішнього продукту. Сьогодні в нематеріальному виробництві в економічно розвинутих країнах зайнято 60-80 відсотків всіх працюючих і ним створюється більш як половина вартості валового внутрішнього продукту. В Україні в дореформенний період протягом довгого часу частка зайнятих у невиробничій сфері коливалась в межах 22-25 відсотків від усіх занятих. Сьогодні цей показник, за офіційними даними, перевищив 30%, але фактично, враховуючи тих, хто займається невиробничими видами діяльності без офіційної реєстрації (стихійна торгівля, приватна медична практика, репетиторство тощо) вона досягає 35-40%. Основною рисою, якою характеризується розвиток галузей невиробничої сфери є комерціалізація їх діяльності. Але не всі галузі повинні діяти виключно в режимі надання платних послуг. Фундаментальна наука, медицина, освіта, культура і мистецтво в країнах з розвиненою ринковою економікою отримують значну фінансову допомогу з боку держави. Оптимізація співвідношення між коштами, які галузі невиробничої сфери можуть отримати за рахунок реалізації своїх послуг, і коштами, які має надати централізований і місцеві бюджети – важливе завдання державних органів управління економікою.
Основні засоби підприємства - сутність, класифікація та оцінка
Амортизаційна політика підприємстваІ
Аналіз витрат підприємства
АНАЛІЗ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
ПРИБУТОК ВИРОБНИЧОГО ПІДПРИЄМСТВА
Проблеми становлення та розвитку малого бізнесу
АНАЛІЗ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
ВИРОБНИЧА ІНФРАСТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА ЇЇ РОЛЬ У ПІДВИЩЕННІ ЕФЕКТИВНОСТІ ЙОГО ПЛАНОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Економіка підприємства. Ринок товару. Методичні підходи планування чисельності працівників
ЗАРУБІЖНИЙ ТА ВІТЧИЗНЯНИЙ ДОСВІД МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ СТРАТЕГІЧНОГО ПЛАНУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ
МОТИВАЦІЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Оцінка резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві та можливості їх використання
Підвищення ефективності стимулювання продуктивності працівників на підприємстві
ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РОБІТНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
Планування чисельності та підвищення продуктивності праці персоналу підприємства
ПОНЯТТЯ, КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ КЕРІВНИКІВ І МЕНЕДЖЕРІВ ФІРМИ
ФОРМИ І МЕТОДИ ОПЛАТИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ
ШЛЯХИ І ДЖЕРЕЛА ЕКОНОМІЇ МАТЕРІАЛЬНИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
АНАЛІЗ ВИТРАТ ПІДПРИЄМСТВА
Вимоги до створення ефективної системи контролю
ВПРОВАДЖЕННЯ НОВОВВЕДЕНЬ
ВПРОВАДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ФОРМ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Економічна ефективність виробництва та її показники
ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ РЕКЛАМНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Запровадження стратегічного планування на підприємстві
Заробітна плата її форми та функції
Інвестиції як найважливіший фінансовий ресурс для створення, функціонування і розвитку суб'єктів господарювання
Контрольна робота №19. Загальна характеристика економічної безпеки різнорівневих...
МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
НОРМУВАННЯ ОБОРОТНИХ КОШТІВ
Лізинг як форма реалізації продукції
Організація виробничого процесу у часі та просторі
ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА НЕВИРОБНИЧОЇ СФЕРИ
Особливості формування та проблеми оптимізації структури власного капіталу банку
Планування оплати праці на підприємстві
ПЛАНУВАННЯ РОЗВИТКУ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Поняття, характеристика та види інноваційних процесів. Аналіз та оцінка впливу нововведень на економічні, соціальні та екологічні показники діяльності підприємств України
СОБІВАРТІСТЬ ПРОДУКЦІЇ ТА МОЖЛИВІ ШЛЯХИ ЇЇ ЗНИЖЕННЯ
Сутність виробничого процесу. Сутність, структура та нормування оборотних засобів підприємства...