1. Усі наші роботи пройшли захист і отримали високу позитивну оцінку
.
2. Зателефонувавши за телефонами: 80505603140, 80673126507 (Микола) або написавши лист studentamua (собачка) mail.ru, ви отримаєте абсолютно достовірну і оперативну відповідь на ваші запитання.
3. Ви можете замовити цілу або тільки частину роботи:
- реферат - від 50 грн.
- контрольна - від 60 грн.
- курсова - від 200 грн.
- дипломна - від 500 грн.
4. За мінімальну доплату можуть бути внесені оперативно оновлення або переробки під ваші вимоги. Вартість доплати залежить від об'єму необхідного доопрацювання або переробки.
В рамках всіх доопрацювань і переробок дається ГАРАНТІЯ.
Форма заказа работ временно не работает. Если вы хотите купить какую-то работу, тогда просто отправьте СМС на номер 0505603140 или 0673126507 с вашим e-mail и ID номером работы (или темой)
.
На ваш e-mail вы получите варианты оплаты и, после её осуществления, работа будет отправленна вам в самые короткие строки.
Если возникнут вопросы, набирайте
0505603140 или 0673126507
(с 09:00-21:00)
Кримінальна відповідальність за порушення трудових правовідносин
порушення трудового
,
законодавства
, порушення угоди про працю
ID роботи:
4301
Вид роботи:
Курсова
План:
ВСТУП 3
Розділ 1. Теоретичні засади кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства 5
1.1. Підстави кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства 5
1.2. Склад злочину, як підстава притягнення до кримінальної відповідальності 6
1.3. Притягнення до кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства. Кримінально-правові санкції за злочини проти трудових прав людини 8
1.4. Підстави звільнення від кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства 12
Розділ 2. Кримінальна відповідальність за окремі порушення трудового законодавства 14
2.1. Грубе порушення законодавства про працю 14
2.2. Перешкоджання законній діяльності професійних спілок 19
2.3. Перешкоджання законній професійній діяльності журналістів 20
2.4. Грубе порушення угоди про працю 22
2.5. Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку 24
2.6. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат 27
Розділ 3. Притягнення до кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства як передумова відшкодування матеріальної та моральної шкоди потерпілому 31
ВИСНОВКИ 35
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 37
Інтервал:
1
Кількість сторінок:
38
Рік написання:
2010
Ціна:
за доплату ця робота може бути оперативно оновлена. Зв'яжіться із нами
КОНТАКТИ
Для отримання паролю відкриття документа зробіть оплату будь-яким із нижче перерахованих способів і зателефонуйте
нам
Після оплати напішіть на адресу [email protected] і вкажіть ID роботи за яку ви перерахували кошти
Інші варіанти: 1) Переказ грошей із будь-якого відділення банку на розрахунковий рахунок; 2) переказ грошей на картку у будь-якому відділенні Приватбанку; 3) Переказ грошей через термінали «IBOX» - автомати миттєвої сплати у магазинах, супермаркетах і т.д.; 4) Оплата поповненням мобільного телефону
або дивіться детально
як отримати роботу за 10 хвилин!
працюючих в Україні гарантуються Конституцією України та чинним законодавством про працю (основою якого виступає Кодекс законів про працю (далі КЗпП України)). В той же час, єдність та взаємозалежність законодавства України надає широкі можливості забезпечення та захисту трудових прав за допомогою більш орієнтованих на захист, у випадку порушення цих прав, галузей права. Так, у разі незаконної невиплати заробітної плати виникає можливість застосування не тільки норм трудового законодавства, але й адміністративного чи кримінального. Зрозуміло, що не кожне порушення трудових прав працівників викликає необхідність і можливість притягнення винних до адміністративної чи кримінальної відповідальності, з іншого боку, при наявності злочинних порушень трудового законодавства у працівника виникають більш дієві засоби впливу на роботодавця щодо відновлення порушуваного права та відшкодування збитків [10, с.290-291].
У Кримінальному кодексі України (далі КК України) злочини проти трудових прав людини містяться у розділі V — Злочини проти виборчих, трудових та інших особистих прав та свобод людини і громадянина. До них належать — ст. ст. 170-175 КК України. Ст. 170 КК України передбачає відповідальність за перешкоджання законній діяльності професійних спілок. Ст. 171 КК встановлює відповідальність за перешкоджання законній професійний діяльності журналістів. Основною кримінально-правовою нормою даної групи є ст. 172 КК, яка передбачає відповідальність за грубе порушення законодавства про працю. Далі, ст. 173 КК передбачає відповідальність за грубе порушення угоди про працю. Ст. 174 КК встановлює відповідальність за примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку. І ст. 175 КК визнає злочинним невиплату заробітної плати.
Викладене вимагає потребу висвітлення підстав притягнення до кримінальної відповідальності за порушення законодавства про працю та аналізу трудових правопорушень, що визнаються злочинними.
Кримінальна відповідальність є одним з видів юридичної відповідальності. Вона полягає у вимушеному перетерпіванні особою, винною у вчинені злочину державного осуду та певних обмежень особистого, майнового та іншого характеру.
Зміст кримінальної відповідальності полягає у взаємозв'язку її двох основних елементів. Державного осуду та обмежень особистого, майнового та іншого характеру.
Державний осуд означає негативну оцінку з боку суспільства суспільно небезпечного діяння вчиненого злочинцем. Ця оцінка міститься у обвинувального вироку суду, який проголошується від імені держави Україна, в якому визнається винність особи у вчиненому злочину [20, с.29].
Обмеження особистого, майнового та іншого характеру представляють собою кримінальне покарання, яке призначається особі у випадку визнання її винною у вчиненні злочину. В залежності від характеру обмежень вони можуть бути особистими (позбавлення волі, арешт тощо), майновими (штраф, конфіскація майна), мати інший характер (позбавлення права займати певні посади, позбавлення військового, спеціального звання, рангу, чину або кваліфікаційного класу).
Кримінальний кодекс України, який набрав чинності з 1 вересня 2001 р. встановлює відповідальність тільки у випадку вчинення особою злочину.
Відповідно до ч. 1 ст. 11 КК України злочином є передбачене цим Кодексом суспільно небезпечне винне діяння (дія або бездіяльність), вчинене суб'єктом злочину.
Це означає, що злочином визнається тільки протиправне (прямо передбачене кримінальним законом як злочин), суспільно небезпечне (таке що спричинює або створює реальну загрозу спричинення шкоди охоронюваним правам і свободам людини, власності, громадському порядку та громадській безпеці, довкіллю, конституційному устрою України, миру і безпеці людства) діяння.
Таким чином, підставою для притягнення до кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства
*Адміністрація сайту не несе ніякої відповідальності за зміст і достовірність матеріалів, а також наслідки, які можуть виникнути унаслідок їх використання. Дані, що стосуються конкретних підприємств, імена є вигаданими, будь-який збіг - випадковий.