Матеріальна відповідальність у трудовому законодавстві України

Дисципліна:

Трудове право

Ключові слова роботи:

Матеріальна , відповідальність , трудовому

ID роботи:

5080

Вид роботи:

Дипломна

План:

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ СУБ’ЄКТІВ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН 8
1.1. Місце, роль та поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору 8
1.2. Основні теоретично-методологічні підходи до юридичної природи матеріальної відповідальності в науці трудового права 17
1.3. Стан нормативно-правового забезпечення сторін трудових правовідносин матеріальної відповідальності 24
РОЗДІЛ 2. ВИДИ, ПІДСТАВИ І УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ 32
2.1. Види матеріальної відповідальності суб’єктів трудових правовідносин 32
2.2. Підстава та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом 52
РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ПОРЯДКУ РЕАЛІЗАЦІЇ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 65
3.1. Порядок визначення розміру шкоди 65
3.2. Удосконалення процесуального порядку відшкодування шкоди 72
3.3. Напрямки подальшого удосконалення нормативно-правового забезпечення матеріальної відповідальності за трудовим правом 80
ВИСНОВКИ 99
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 105

Інтервал:

1,5

Ваше ім'я:
Ваш контактний телефон:
E-mail:

Тема та ID роботи:	Матеріальна відповідальність у трудовому законодавстві України / 5080

Кількість сторінок:

112

Рік написання:

2011

Ціна:

за доплату ця робота може бути оперативно оновлена. Зв'яжіться із нами КОНТАКТИ

Для отримання паролю відкриття документа зробіть оплату будь-яким із нижче перерахованих способів і зателефонуйте нам

		Після оплати напішіть на адресу [email protected] і вкажіть ID роботи за яку ви перерахували кошти
Інші варіанти: 1) Переказ грошей із будь-якого відділення банку на розрахунковий рахунок; 2) переказ грошей на картку у будь-якому відділенні Приватбанку (або через Приват24 в Інтернеті); 3) Переказ грошей через термінали «IBOX» - автомати миттєвої сплати у магазинах, супермаркетах і т.д. + дивіться детально як отримати роботу за 10 хвилин!

НОВОСТИ

Увеличение грудей

Как зарабатывать деньг

Рекламное агентство

Обучение в польше с UniverPL

Дешовое (авт. дешевое) такси в Киеве

Что такое поисковая оптимизация?

Время весны

Вывоз строительного мусора киев

Госзакупки

Система образования

Нужно учится видеть жизнь

Тантрические ритуалы

Интерьерная печать

Французский балкон

Фотомодель всегда у всех на виду

Детский диван

Мезотерапия

Порше мобилити

Постельное бельё

Дека дураболин

Самая свежая информация новости Украины

Пряжа интернет-магазин

Тюменский государственный университет

Дисплей lenovo

Аренда квартир

Современная офисная бумага

Классическая геодезия

Китайское высшее образование имеет 100-летнюю историю

Где найти оригинальный номер запчасти по VIN вин кода автомобиля

Классический стиль одежды: юбка

Гербалайф для похудения: польза и вред

Как выбрать качественную сантехнику?

Наклейки на окна

Готовая фирма

Шуба из крашеного меха

GPS-трекер

Автогонки ФОРМУЛА 1

Вода жизненно необходима

Протеин является белковой добавкой

Омоложение лица в домашних условиях - рецепты домашней косметики

Бумажные пакеты

Спецодежда

Канада - страна

Изучение любого иностранного языка держится на четырех основных принципах

Лего для детей

Курсы визажа

Дипломная работа

Правовідносини з матеріальної відповідальності – це різновид індивідуальних трудових відносин. “У таких правовідносинах беруть участь ті ж самі сторони, що й в основних трудових правовідносинах – працівник і роботодавець” [37, с.34]. Сьогодні, в умовах реформування трудового законодавства, що здійснюється на підставі Конституції України, даний різновид трудових правовідносин вимагає глибокого комплексного дослідження з метою розробки концепції розвитку правовідносин з матеріальної відповідальності, усунення колізій та прогалин у чинному законодавстві, та норм, які за своїм змістом не відповідають ринковим відносинам. У процесі трансформації українського суспільства до ринкової економіки відбувається системна зміна парадигми державного регулювання: командні методи і тоталітарний соціалістично-економічний диктат держави поступово змінюються цілями, функціями, принципами, методами, притаманними державному регулюванню саме в ринковій економіці. По мірі створення інфраструктури ринку держава усе в більшому обсязі використовує найрізноманітніші важелі інструментарію соціально-ринкового регулювання суспільних відносин. Адже саме економічна свобода суб’єктів трудових правовідносин створює можливість повнішої реалізації їх знань та здібностей до продуктивної, корисної не лише для них безпосередньо, але й для усього суспільства праці. Створюються реальні умови для самостійного заробітку людиною матеріальних засобів до існування й розвитку. Тому невипадково перехідний тип ринкової трансформації супроводжується бурхливими процесами саме у сфері розподільчих відносин, де важливу роль займають норми трудового права. Зміни, що відбуваються у суспільному житті, не можуть не впливати на розвиток і удосконалення трудових правовідносин. У зв’язку з цим потрібне чітке правове забезпечення належного функціонування трудових відносин в умовах існування різноманітних рівноправних форм власності: приватної, колективної і державної [75, с.37]. Існуюче законодавство про працю, зорієнтоване на планову економіку, має бути замінене на нормативно-правове забезпечення, пристосоване до вимог ринку. Природно, нове законодавство мусить не тільки відповідати вимогам сучасної практики розвитку соціально-трудових відносин, але й відбивати досягнення науки трудового права, враховувати досвід його культурно-історичного розвитку. Як висновок: перехід до ринкових відносин в економіці потребує розробки й прийняття нового Трудового кодексу України, метою якого є закріплення й удосконалення юридичних гарантій трудових прав найманих працівників, особливо у випадку притягнення їх до матеріальної відповідальності.
Місце та роль матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин розкривається в її функціях, зміст і структура яких визначається цілями, обумовленими законодавством. Відповідно до ст.130 Кодексу законів про працю України загальна мета матеріальної відповідальності полягає у відшкодуванні сторонами трудових правовідносин збитків, заподіяних одна одній. Трудове законодавство, залежно від розміру відшкодованої шкоди, розрізняє два види матеріальної відповідальності працівників: обмежену та повну. Оскільки в процесі виконання обов’язків працівник використовує засоби та предмети праці і з огляду на це піддається ризику заподіяти матеріальну шкоду підприємству через необережність або недостатню обачність, Кодекс законів про працю України встановлює обмежену відповідальність основним видом матеріальної відповідальності. Згідно зі ст.ст. 132, 133 Кодексу законів про працю України матеріальна відповідальність працівника обмежується розмірами середнього місячного заробітку. До повної матеріальної відповідальності працівник притягується у випадках, передбачених у ст. 134 Кодексу законів про працю України. С.С.Каринський зазначає, що повна матеріальна відповідальність працівників – це відповідальність, розмір якої не обмежений конкретною межею заробітної плати працівника, а визначається обсягом заподіяної шкоди. У цьому відношенні повна матеріальна відповідальність має подібні до цивільно-правової відповідальності риси, проте відрізняється від останньої особливостями, властивими інституту матеріальної відповідальності працівників [34, с.403].
Функції матеріальної відповідальності виражають її сутність, соціальне призначення, визначають місце серед інших видів трудоправової та юридичної відповідальності і роль, яку вона повинна відігравати відповідно до цілей, зазначених у законодавстві.
У цьому аспекті слушною є думка О.І. Процевського про те, що ціль матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом полягає, по-перше, в охороні майна підприємства від псування, втрати, розкрадань і у відшкодуванні заподіяної шкоди (відшкодувальна функція); по-друге, у впливі на свідомість і волю працівника, який заподіяв своїми протиправними і винними діями (бездіяльністю) шкоду підприємству, а також на свідомість і волю усіх інших працівників для виховання дбайливого і турботливого відношення до майна і попередження заподіяння йому шкоди (виховно-попереджувальна функція); по-третє, у забезпеченні охорони заробітної плати працівників від необґрунтованих, незаконних утримань (гарантійна функція) [61, с.244]. Хоча на даний час ця класифікація функцій є найбільш поширеною, існують також інші точки зору з приводу класифікації функцій матеріальної відповідальності. Так, П.Р.Стависький виділяє ще одну функцію матеріальної відповідальності працівників – функцію стимулювання. На його думку, матеріальна відповідальність спонукає працівників до певної поведінки, тобто стимулює їх. “Сувора і невідворотна її система може дуже ефективно вливати на свідомість працівників, посадових осіб керівництва, спонукаючи їх правильно виконувати обов’язки, поважно ставитися до майнових інтересів підприємства. Все сказане служить підставою для висновку про те, що матеріальна відповідальність у трудовому праві виконує функцію стимулювання” [56, 65].