5.5. Заключение трудового договора
Заключение трудового соглашения - договора (контракта) венчает процесс отбора персонала. Трудовой договор (контракт) должен быть заключен в письменной форме. Заключение договора в устной форме является грубым нарушением трудового законодательства. При заключении трудового договора необходимо соблюсти форму и содержание, установленные законодательством.
Существенным элементом заключения контракта является срок действия трудового договора. Он может быть заключен на неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Во многих случаях также целесообразно заключать договор на срок выполнения определенной работы, например на срок разработки тура, реконструкции отеля и т.п. Преимущества такого контракта в следующем:
- в договоре конкретно определяются результаты работы, которых должен достичь работник;
- после выполнения работы контракт можно бесконфликтно расторгнуть;
- работник ориентирован на конкретный результат.
В трудовом договоре (контракте) не могут
...
|